Desde el pasado 8 de marzo todas las empresas están obligadas a tener un control del registro horario de los trabajadores, tras la aprobación del Decreto Ley 8/2019 de “Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo “y su publicación el 12 de marzo al Boletín Oficial del Estado.

Este decreto incluye, en el capítulo III artículo 10 y, en el marco de la lucha contra la precariedad laboral, la obligación del registro laboral:

“La empresa garantizará el registro diario de jornada, que debera incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante Negociación colectiva o ACUERDO de empresa o, en super defecto, decisiones del empresario previa consulta con los representantes legales los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durant cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sobre representantes legales de y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social “.

De este modo, con la nueva ley, todas las empresas españolas deberán disponer e implementar en sus centros de trabajo un control horario de sus trabajadores en un plazo máximo de 2 meses desde la publicación del Real Decreto en el BOE. Es decir, será obligatorio por ley a partir del 12 de mayo.

Además, la Ley obliga a las empresas ha tener guardados los registros de sus trabajadores y sus horarios durante los siguientes 4 años, ya que pueden ser requeridos en cualquier inspección de trabajo.

Con esta obligación el Gobierno pretende combatir la precariedad laboral controlando principalmente el registro de las horas extraordinarias y sus compensaciones económicas.

Las empresas tendrán que cotizar a la seguridad social las horas extraordinarias con un porcentaje superior al de las horas laborables.

A Segurmon podemos ayudar con nuestros diferentes sistemas de control horario a implementar las nuevas obligaciones legales de registro horario de los trabajadores e implementar ayudarán a su empresa todo el sistema y su registro.

Si desea ver el Decreto publicado en el BOE puede entrar AQUÍ.